当企业和应届生洽谈Offer时,应该注意些什么?
作者:小谢 来源:网络整理 日期:2017-09-13 浏览

摘要:当面试都进行完成之后,如果企业中意你,会直接把offer发给你,有些企业也会面对面谈,当面洽谈应该注意些什么呢?

 

当面试都进行完成之后,如果企业中意你,会直接把offer发给你,有些企业也会面对面谈,当面洽谈应该注意些什么呢?太仓人才网就来谈一谈。

 

当企业和应届生洽谈Offer时,应该注意些什么? 

 

1、一般情况下,hr在跟你谈之前会试探性地询问你的理想薪水情况,通常情况下也只是为了了解你的意愿而已,hr在内心将你的理想薪酬和公司能给的薪酬做一下比较好确认下一步跟你谈的方向。在这种情况下,大可以实事求是的将你理想中的薪水告诉他。如果高出企业提供的薪水也不碍事,可以在后面的过程中占据些许主动权。

 

2、如果hr跟你的洽谈过程确实是一个可以议价的过程的话,那么应该注意,在提薪水的时候比自己理想的薪水高出个10%,这样的话,即使后续过程中对方进行了还价,也不至于太低于自己的期望值。

 

3、在洽谈薪水的额时候,要注意对等原则。将自己能给企业提供的价值和企业给你提供的薪水作比较。一般情况下两者都是相对等的,所以不要漫天要价,也不必放低姿态。

 

4、询问薪酬制度。薪水一般包括固定底薪,奖金,各种其他福利等。需要问清具体的构成情况,以及对应的职位级别和未来的加薪条件。需要注意的是有些单位虽然底薪一般,但是福利较好,需要互相平衡。

 

5、在衡量自己到底需要多少薪水时,可以对自己的生活成本进行评估:房租、交通、餐饮、生活花销,一般薪水不要低于自己生活成本的1.5倍,否则生活得不到保障,工作起来劲头也不会很大。

 

6、需要注意的是,同样的薪水,有一些公司缴纳社保公积金的基数是按照最低工资标准缴纳的,有一些是按照实际薪水缴纳的。这个的区别在于到手的薪水有一些出入,但从企业投入的情况来看,按照实际薪水作为交金基数,企业的投入会略高一些。这些高出的部分将来都有用,比如公积金对买房子有帮助,比如社保交金基金在某些城市是落户积分的标准。最好是要求按照实际工资基数缴纳。

 

7、薪水不代表所有,如果你能第一份工作中遇到一个你感觉起来比较nice的领导和比较大的平台,在考虑薪水的时候可以衡量一下。

 

8、说了这么多,我们工作都是为了取得理想的薪水,如果公司提供的薪水在你的衡量下完全不符合自己的意愿,那就果断拒绝,再把精力投入到寻找更理想的工作中去,不要想着暂时给自己留条后路将就着先签下,到后面还要被解约所累。说到底命运都掌握在自己的手里,一定要不怕麻烦,不畏艰难,去取得最满意的Offer